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　　本報訊(記者萬建輝 通訊員吳阿信)在納杰人才網參加網絡招聘的武漢職業技術學院畢業生蔡旻，昨日與潛江一家汽車銷售企業簽訂了就業協議。

　　“我學的數控專業，聽說沿海企業大量裁員，權衡之下，還是選擇了省內城市就業，雖說工資只有1300元，不如沿海，但消費低，工資能有節余。”蔡旻在電話中告訴記者。

　　據納杰人才研究中心統計，10月份通過納杰人才網選擇省內二線城市的求職者占到總求職人數的35%，“第一期望求職區域”為二線城市的人數也出現了明顯增加。

　　省人事廳調配處處長王臻良說，武漢城市圈內8個中小城市人才流動走向活躍，畢業生選擇中小城市去年已現苗頭。

　　今年5月，武漢城市圈9城市簽訂《黃岡協議》，約定實現圈內流動人員職稱互評，人才評價、培訓證書互認，建立圈內統一的人才評價標準體系。

　　中國武漢人才市場招聘部部長鐘一分析，沿海及內地省會城市對人才選擇空間大，入職門檻越來越高。內地省份中小城市，在人才要求上相對寬松，對于在大城市就業市場中沒有很強競爭性又急于找到工作的大學畢業生來說，中小城市無疑是一個很好的著陸點。