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　　11月1日,深圳市2009年度高校應屆畢業生就業雙向選擇大會在會展中心舉行,400多家招聘企業共提供了2萬多個崗位。

　　當日,深圳大學2009屆法學專業學生小楊早上7時30分就和同學坐車趕到了會展中心,本以為能“趕個早集”,哪知道會展中心門口早已排滿了幾萬名從全國各地趕來的畢業生。等到8時30分會展中心提早開門時,弱小的小楊花了很大的力氣才“好不容易”被“推”進了會場。然后,她花了近2個小時把整個會場轉了一遍,雖物色到了符合自己要求的企業,但是因為人太多,她沒有投出一份簡歷。

　　據了解,2009年全國普通高等學校畢業生將超過600 萬人。而雙選會當天,主辦方預計求職者超過了15萬人。與減少的就業機會相比,這似乎意味著,在金融海嘯肆慮全球的同時,2009屆畢業生的就業出現了新的低潮,在跨入冬天之際,這些大學生要找到自己的第一份工作還需要多久?

　　校園招聘明顯減少

　　“從9月份開始網投,到校園宣講會,以及參加11月1日的雙選會和一些人才市場大大小小的招聘會,我已經投了30多份簡歷了,但是僅僅收到兩個口頭offer,其中一個還取消了。”從廣州趕來參加雙選會的廣東外語外貿大學學生小羅搖著頭對記者說,“難道是我不優秀、不行么?那些企業所需要的條件我也基本符合啊,但是,就是沒有筆試和面試的機會。”

　　小羅長相不錯,從他厚厚的簡歷上看到,他是學生會干部,英語過了6級,還通過了雅思考試,成績優秀,也有非常豐富的課外實踐經驗。經過近2個月的求職,小羅是既疲倦又灰心。

　　“開始挑選比較有名的大企業應聘,現在是中小企業也都去投簡歷了,總希望能夠碰上一個,有個機會去筆試、面試一下也好。”他說。

　　小羅的遭遇并非個案。

　　深圳大學大四學生小吳也如是告訴記者:“今年的情況應該是往屆所沒有遇到過的,到學校進行招聘的名企減少了,企業招聘的人數也減少了。比如,去年我們就有師兄師姐簽約通用等大企業,但是,今年我們投簡歷到這些企業的時候,一聽說我們不是211工程重點大學,都覺得我們不是他們所需要的人。”小吳說,他所在的專業,到目前為止已經被企業“訂下”的幾乎沒有,大部分的同學投出的簡歷都是石沉海底。而且,有不少的企業到招聘會上也只是走一個過場,真正需要招的人很少。”

　　畢業生紛紛降“身價”

　　“我現在找工作都沒有考慮薪水了,首先是要抓到筆試和面試的機會。”深圳高職院商務英語專業的小陳直言,“在招聘會上,現場投簡歷的大學生一個職位就是幾百人,大部分的簡歷用人單位看都不會看,獲得面試的機會更小。在網上投簡歷,有很多企業就指明不需要應屆畢業生。”

　　在競爭如此激烈的條件下,對于很多沒有社會經驗的應屆畢業生來說,只能降薪求職了。“我參加過一些小外貿企業的面試,企業招聘的都是有經驗的人,比如一個外貿助理的職位,工作2年以上的人要求薪水至少是4000元/月,而我們應屆畢業生去應聘,企業提供的薪水只有1500元/月,你嫌薪水低?人家還不要你呢!”小陳顯得很無奈。

　　信息科技專業的小吳在筆試了百度、騰訊、通用幾家知名企業后,沒有收到面試通知。“當然,這些知名企業發展好、薪水高、待遇好,是我們畢業生的首選對象。但是,今年這些企業招聘的人數都在減少,我估計我沒有什么面試的機會了。”還好,小吳及時修正了求職路線, 開始向那些暫時還不具備實力但是有潛力的公司投簡歷,他相繼向19樓、開心網等公司發出了簡歷,“雖然薪水只有3000元左右,也沒有福利待遇,但是公司有發展前景,現在找工作實在太難了,有薪水也至少要比失業強。”

　　他還告訴記者,他的同學現在都不把薪水作為選擇工作的標準了。“那天在招聘會上,一些企業提供的職位每個月只有2000元,也是排滿了應聘的人,2000元在深圳只能夠吃住而已。”

　　另據11月1雙選會現場抽樣調查,近20%的本科畢業生愿意接受2000元以下的工資。

　　用人單位要求更“專”

　　當應屆畢業生們的大批簡歷石沉大海時,還是有小部分人的簡歷受到了用人企業的重視,不斷接到企業offer的信息科技專業學生小吳是同學們羨慕的對象之一。他告訴記者,他主要是在網上投簡歷,到招聘會現場投得比較少,到目前為止,他大概投了20多個簡歷,但是在目前能給予回音的企業中,只有2個企業的 of-fer沒收到。

　　在他看來,能獲得比較多的offer,不僅在于自己投簡歷的時候有針對性,更重要的是他大學四年來,一直都有在校外信息科技企業兼職的經驗,在網絡產品這一塊也具備一定的實力。

　　“其實,隨著企業招聘人數的減少,他們對應屆畢業生的質量要去也相對提高,這種提高不僅表現在挑選重點大學的畢業生,更要求畢業生有某一領域的專長,而不是要求你什么都會。”小吳介紹說,“現在很多大學生都很優秀,一般都是學生干部,學習成績也很優秀,有的甚至過了托福、雅思考試。如果說以往企業招聘會參考這些學校的成績,或者參考學生社會實踐的表現,那么,現在企業參考的則是考察求職者在社會實踐方面、專業領域是否有成績,對于自己所要干的這行是不是比較精。”

　　他指出,這對于應屆畢業生來說要求是比較高的,“企業那些專業人士也是在到公司以后通過參加崗位培訓而慢慢精通的,而應屆畢業生在學校學到的是全面的理論知識,也沒有進行某一專業的特別訓練和學習。”顯然,應屆畢業生要達到企業招聘人才的要求,只有靠自己多鉆研和學習了。

　　不少學生選擇返鄉

　　最近,中國人才熱線發布了2009年首份大學生、研究生求職調查,該調查顯示,近七成大學生和研究生仍然選擇在深滬京穗這四座大城市工作,而深圳在四個城市中是首選。一直以來,深圳是應屆畢業生投奔的福地,但是從今年的就業形勢來看,深圳“難壩工”。

　　根據不久前深圳人才大市場發布的《2008年前三季度“才市”需求指數報告》,今年前三個季度進人才市場招聘單位分別為7858、8291、8532 個,比去年同期下降了4%、25%和32%。而三個季度提供的崗位數分別為14.98萬、29.98萬和11.8萬,分別較去年同期下降了5%、13%和 43%。

　　相對于用工市場的低迷,求職者人數卻在不斷增長。據悉,深圳人才大市場前三季度進場求職的人數為30.2萬、38.5萬和53.2萬人次,與去年同期相比,分別增長了4%、5%和37%。求職市場的嚴峻讓即將面臨畢業的大學生處境更加艱難。

　　“在深圳已經找了近兩個月的工作了,很少有面試的機會,大企業都把招聘的目標瞄準了211工程學校,小企業提供的薪水又很低。從目前的形勢來看,要在深圳找到自己比較滿意的工作機會是比較渺茫了。”深圳大學法學院的小劉表示,他來自湛江,在仔細思考了幾天之后,他決定回老家找工作,“回家競爭沒那么厲害,也可以找熟人幫幫忙,至少比在深圳干等要強。”

　　據他介紹,有不少原本打算留在深圳的其他學院的同學,也都回家或去其他城市找工作去了,還有一些同學報考了公務員和考研,面對嚴峻的就業形勢,大家都是多手準備。

　　畢業生回避“風險行業”

　　席卷全球的金融危機是造成今年就業形勢嚴峻的罪魁禍首,在金融風暴的影響下,畢業生的求職壓力增大,但首當其沖的銀行、證券、保險等金融業人才需求卻出現了逆市上揚的趨勢。

　　在深圳雙選會上,人氣最旺的就是金融專區,四大國有銀行、平安、招行、深發展等金融企業都拿出了和往年基本持平或超過往年的崗位空缺,加大了招聘力度。記者看到,在招聘專區內,每個參展單位的展臺前都異常火爆,整個專區都是大排長龍,密密麻麻地擠滿了求職者。

　　來自江西財經大學的小楊費了很大的力氣擠進了中國工商銀行的招聘隊伍,并順利地投了一份簡歷,本科為金融專業的她顯然對整個經濟形勢比較樂觀:“盡管目前有金融風暴,很多人也擔心風暴降臨中國,但是,我相信我們國家還是可以應對的,而且也是不斷需要金融人才的。”

　　小楊笑著說,她也對已有銀行實習經驗的自己充滿信心,相信自己應該有機會進入筆試。不過,她在與用人單位聊過之后,也發現不少金融企業是在走過場,擔心企業并不需要應屆畢業生。

　　當然,相對于小楊的樂觀和自信,一些畢業生選擇了回避“存在風險”的金融行業,原本打算進入銀行的深圳大學法學院的小蔡決定進入比較保險的事業單位。“ 畢竟面對這場突如其來的金融風暴,我們每一位畢業生的就業狀況都不太好。現在我比較關注整個市場經濟的發展趨勢和個人的興趣愛好,以此來選擇我的職業。” 小蔡說。

　　會客廳

　　在這場金融海嘯中,一邊是超過600萬的大學生涌入就業市場,一邊是企業減少招聘人數,一些企業甚至還在裁員,2009屆大學畢業生就業形勢不容樂觀。為什么現在工作會那么難找?應屆畢業生該怎樣順利找到自己的第一份工作?本報特邀請了深圳某房地產企業人力資源主管熊鑫以及剛辭職準備跳槽的謝小姐,以期給大家指點迷津。

　　某房地產企業人力資源主管熊鑫:

　　機會+實力+關系=就業

　　記者(以下簡稱“記”):貴公司今年會招聘應屆畢業生么?

　　熊鑫(以下簡稱“熊”):今年不會招聘應屆畢業生。

　　記:你怎么看待目前的就業形勢?

　　熊:從全球形勢來看,這場金融風暴對全球經濟已經造成了很大的影響,不少企業破產,于是也造成市場人才流動性很大。對于沒有倒閉的企業來說,卻是一個機會,尤其是中小企業,這些企業不再需要大批招聘應屆畢業生,可以直接招聘有經驗的人才,免去了公司對企業新職員的培訓費用。而這對于應屆畢業生來說,卻是一個壞消息,因為他們就業的時候,競爭對手不僅是在同一起跑線上的畢業生,還有經驗豐富的精英。

　　記:目前這一形勢,是不是也導致企業在招聘時對求職者提出了更高的要求或降低薪酬水平?

　　熊:是的。因為整個經濟不景氣,跳槽的人對于自己的薪酬會相對降低,企業也會根據應聘者的條件提供薪酬。總的來說,在目前人才流動性大的情況下,企業是占便宜的,企業會加強優秀人才的儲備,在提供同樣薪水的情況下,企業會擇優錄取,挖更優秀的人才。而當人才處于同等水平時,企業會降低薪酬,像我們企業招聘的本科畢業生月薪不超過2000元。

　　記:那么,面對企業和市場的雙重夾擊,應屆畢業生在找自己的第一份工作時應該有哪些準備?又該如何來選擇用人單位呢?

　　熊:在目前經濟形勢嚴峻和用人單位比較苛刻的條件下,應屆畢業生就業是非常艱難的,因此,在第一次就業的時候,一定要樹立一個良好的心態,要能吃苦,敢于屈就,不要一味選擇大企業,而看不起不起眼的企業,尤其在進入企業后,不要輕易放棄。

　　可以說,現在找工作靠的是“機會、關系和實力”,實力是你個人的能力,是你平時積累出來的。機會則是可遇不可求的,還有最重要的一個環節是關系,在目前就業難的情況下,應該充分調動自己的關系資源,這樣才有更多機會。

　　剛辭職準備跳槽的謝小姐:

　　第一份工作要選對行

　　記者(以下簡稱“記”):你為什么選擇在當前就業環境不好的時候辭職?有沒有考慮過會找不到下一份工作?

　　謝小姐(以下簡稱“謝”):我已經工作3年了,在辭掉這份工作的時候,我已經知道目前不好找工作。但是,由于原來公司的發展限制了我,也不穩定,所以我希望找一份更穩定且具有挑戰性的工作。我的計劃是在今年內找到工作,明年就可以穩定了。

　　記:聽說你重新找工作也有1個多月了,有收獲嗎?你對新工作有什么要求?

　　謝:在這次找工作的時候,我明確了目標,主要是找外資企業,因為我是做外貿的。一個月下來投了10—20份簡歷,接到offer的有七八個,去面試了四五家。這次找工作我提出的薪水是4500元/月,希望企業有一定規模,有發展潛力。去面試的企業基本上能答應4000—4200元/月,但是競爭對手太多,都是工作了5年以上的老手了。

　　記:現在的企業對求職者的要求是否會更嚴格?

　　謝:會。在目前經濟不景氣的時候,一些企業會裁一些員工,然后招一批更有競爭力的員工,他們都有意識地在此時期儲備人才。因此,在招聘人才的時候,很少會招應屆畢業生,而是選擇一個人能干幾份工作的全才。比如,在招聘外貿人員時,選擇既能做外貿、出納又能做文員的人。而且企業在面試的時候,不再是一輪兩輪確定人選,而是從上午到下午甚至幾天輪番篩選,擇優錄取。如果是招聘應屆畢業生的話,則是看重學生實踐以及表達能力。

　　記:以你跳槽和重新找工作的經驗,能否給應屆畢業生一些指點?

　　謝:應屆畢業生在找工作的時候應該有一個長期的職業規劃,就是自己將來要做什么。雖然說現在主張先就業再擇業,但是,不能什么都不顧,認為只要找到工作就好。或者暫時放棄自己的要求,從小企業、大企業底層干起。總之,重要的是第一份工作一定要選對行,因為這或許會影響你的一生。記者向雨航 魯力丁玎