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　　隨著就業壓力的增大，大學畢業生都是“逢招聘會必進”。由于擔心經歷太簡單影響競爭力，“注水簡歷”紛紛出爐。在大學畢業生中甚至流傳這樣一句順口溜，“簡歷不造假，典型一大傻”。

　　然而，面對“注水簡歷”，用人單位真的那么容易上當嗎？許多人事主管都表示，技能和知識結構上的缺陷可以培訓，人格上的缺陷卻無法彌補，大學畢業生簡歷造假將影響自己的職業前途。

　　求職者

　　簡歷“注水”迫不得已

　　一位打印店的老板告訴記者，現在不少學生都是拿別人的證書過來復印。“拿自己的自薦表和借用的獲獎證書，靠電腦和復印機的幫助，很快就成了一個‘全新的人’。”

　　在天津市勞動和社會保障局的人才服務中心，記者了解到，為了區別于明顯的造假行為，有些同學在寫簡歷時使用了“模糊手法”，擔任過學生會干事寫成“擔任學生會某部門重要職務”，參與過某項活動就寫成“主持完成某項工作”等。

　　一位不愿透露姓名的畢業生反映，“注水簡歷”在職場上已是司空見慣，一些單位只認“證書”不認“能力”的做法是“注水簡歷”的催化劑，畢業生簡歷造假也是迫于無奈。

　　用人單位

　　必要時簡歷也要“打假”

　　大學生求職材料中的“水分”越來越多，這讓眾多用人單位十分頭疼。開發區某貨代公司的人事經理告訴記者：“我們收到的簡歷中，曾經出現過同一個班有十幾個班長的情況。”本市一家銀行的人事部主管表示，招聘單位都希望聘到最優秀的畢業生，但目前大量簡歷都存在雷同現象，而且從簡歷上看人人優秀，簡直無從篩選。這位主管認為，學生有意隱瞞真實信息，甚至編造虛假實習經歷和在校表現，是喪失誠信的行為。“不真實的經歷讓他們面試時難免露馬腳，最后給招聘方的印象分只會大打折扣。”

　　記者在采訪中發現，為了降低風險，不少用人單位開始對畢業生簡歷采取審慎的態度，在必要時會與學校聯系，對簡歷進行核實，一旦發現應聘者有造假行為，肯定不予錄用。

　　一位從事網站職場調查的工作人員介紹，絕大部分招聘單位看學生簡歷首先看態度，即簡歷制作是否認真，是否規范；其次看學生的基本情況，如所學專業、相關認證、英語過級情況等。那些看似搶眼的獲獎、實習經歷，只作為參考，而不是關鍵。用人單位更看重學生的人品和工作態度，因為這決定著他們今后的發展潛力。