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　　這個春節，山西工程職業技術學院的畢業生賈靜可能會在焦躁中度過，原因是在去年11月中旬學校舉辦的招聘雙選會上，她拒絕了一家外地公司伸出的“橄欖枝”。本來是為了順應父母的意愿——留在山西工作，同時憑自己是學生會干部的條件再挑一挑，現在看來，她所有的“美麗”想法都可能很難實現。

　　看到身邊的同學都接連落實了頂崗實習單位，春節過后，他們就可以到向往已久的單位實習，不出大的意外，最終可以與單位簽約，賈靜心里甭提有多著急了。

　　申振滔本來可以過一個快樂的春節，在雙選會上，他與20多名同學與南京的一家鋼鐵公司簽訂了頂崗實習意向書。然而，金融危機給鋼鐵行業造成了巨大的沖擊。這家公司發來了情況說明書，由于公司最近不可能有用人需求，只好與這20多名學生解除協議。

　　“簽了協議的，能說不要就不要嗎？”滿臉委屈的申振滔心里非常難過。

　　聽說畢業生被解除協議的消息后，和學生一樣坐立不安的還有學校的領導，院長劉勇連夜召集學校各部門的負責人開辦公會，商討如何尋找應對策略和安撫學生。

　　在這個學院從一名普通教師做到院長的劉勇坦言，這次金融危機的到來，使學校和企業都“慌了手腳”。企業忙于“過冬”，特別是受沖擊最大的冶金、機械、房地產等行業的企業自身難保，而在往年，它們是接收學院畢業生的主要行業。

　　“學生肯定想不通。”該院招生就業辦主任楊郁在得知20多名學生被退回后，做的第一件事，就是趕快找學生談心，叫他們勇敢面對嚴峻的就業形勢。

　　校長辦公會召開之后，學院迅速下發了《關于做好2009年畢業生就業工作的通知》，要求學院各部門積極應對，在學院打出一套為學生就業服務的“組合拳”。

　　“ 畢業生就業狀況在很大程度上是學校辦學實力和辦學質量的客觀反映，直接關系到學校的社會聲譽，一定程度上也會影響到在校學生的學習積極性，甚至影響學校的穩定。”劉勇說，2009年學院共有畢業生1482人，是畢業生人數較多的一年。“越是就業形勢嚴峻的時候，越是要加強對畢業生的思想教育。要鼓勵學生堅定信心、迎難而上，同時也要讓學生感覺學校領導、老師與他們風雨同舟，并肩作戰。”

　　“你會干什么？你能干什么？你還想干什么？”在全院所有畢業生參加的座談會上，劉院長向所有學生拋出了三個問題，要求他們認真總結近三年來的學習生活，尋找各自的差距和不足，利用最后有限的學習時間進行有目標、有方向的充電學習；要求他們在語言能力、寫作能力、審美能力、交際溝通能力、適應能力、執行能力、分析問題和解決問題能力等方面全面提高；引導他們注重個人修養和形象設計，加強自身修養，全面提高職業能力。

　　“我相信學生在思想認識上有了高度，在就業的時候就有了信心和定力。”楊郁說，在進行思想工作的同時，學校領導和老師都在絞盡腦汁幫助學生尋找就業的機會和渠道。

　　“ 我們已經全部行動起來了！我與企業里的熟人不知打了多少次電話！”該校的一位老師主動告訴記者。據了解，為度過就業寒冬，學校已經全面發動全校教職員工為畢業生尋找就業機會，已然在校內形成了一種“人人關心學生就業，人人幫助學生就業”的氛圍。學校還把挖掘利用校友資源擺在重要位置，冶金、建工等系加強了與老校友的聯系，力爭通過校友為畢業生聯系到一些就業崗位。與此同時，就業辦還主動到一些民營企業和崗位需求潛力較大的單位收集人才需求信息，廣泛聯系并吸引用人單位進校招聘，希望能夠在年后再多舉辦幾次供需見面會，努力為同學們提供更多的就業機會。

　　“在春節期間，我們會把5年來所有聯系過的企業再聯系一遍，一是為了增進感情，一是為了收集就業信息。”楊郁說，為了學生，他們注定要在忙碌中度過這個春節了。本報記者 梁國勝