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　　上海大中型制造業企業每年的數控人才需求量達6000人以上，而職校每年輸出的數控專業畢業生僅有3000人左右，職教仍面臨招生難的困境。記者日前從職教研討會上獲悉，很多職業學校的招生數量連年下降，后繼乏人將成為大問題。

　　本次研討會聚集了上海高級技工學校、上海科技管理學校、大眾工業學校等本市十幾家數控專業實力名列前茅的中職校和相關企業。專家們提出，數控專業是時下典型的“藍領”職業，利用電子信息控制技術，對機器進行管理，技術含量要求較高，收入相對較高，部分高級技工的月薪甚至超過一般碩士研究生。

　　除了良好的待遇和發展空間外，長期為上汽集團、寶鋼、西門子等制造業企業提供數控技術支持的上海勉致電子科技有限公司公布的一份調查還顯示，目前高技能人才供不應求，職業教育遠遠未能滿足現實需求。上海大中型制造業企業每年的數控人才缺口達6000人以上，而職校每年數控專業畢業生僅2000到3000人。上海東方職業技術學校的周副校長表示，數控專業畢業生基本上畢業前半年就全部敲定工作，今年經濟大勢雖不樂觀，目前也有近六成學生已簽約。但近兩年生源卻以每年近3成的速度下降，后繼乏人將成為大問題。

　　職校生源不足，造成了學校師資與實訓中心教學資源的閑置與浪費。“藍領”專業招生下降，與目前中考學生總量的減少有關。但專家指出，生源下降更重要的原因是家長和學生的觀念誤區所致，不少人認為“藍領”沒出息、沒發展前途等，不鼓勵孩子報考。其實，隨著經濟結構調整、信息化普及，制造業科技水平不斷提升，“藍領”的工作環境、勞動強度和工資待遇等已今非昔比，家長和學生應及時更新觀念。