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    拆遷公司轉型升級廣招大學生 門檻不高待遇不低
2009年05月15日 15:55 來源:新民晚報 發表評論  【字體:↑大 ↓小

  今天上午,上海市人才服務中心人頭攢動。申城首次房屋拆遷單位的應屆大學生招聘專場在此召開。包括新長寧、中譽市政、百群、楊房在內的上海半數拆遷公司,紛紛向應屆大學生“敞開門路”。

  拆遷公司招大學生,這是一件新鮮事。事情背后,其實存在兩層意義。一方面,金融危機之下,上海拆遷公司挖掘潛力,提供適合的崗位,緩解“大學生就業難”的困境。另一方面,拆遷公司“抄底”人才,對提高員工素質,實現企業轉型升級大有好處。市房管局副局長黃永平表示,招收大學生,是上海拆遷隊伍建設的重要一環,能進一步推動舊區改造等工作。“大學生在拆遷公司將大有可為”。

  門檻不高待遇不低

  應屆大學生去拆遷公司工作,有什么適合的崗位?待遇如何?今天上午,在招聘會現場,市房地產業人才交流中心副主任王連和對此進行了解讀。據他透露,此番招聘推出的崗位,包括一線拆遷員、檔案管理、文秘等工作!斑@些工作的待遇不錯,需要的工作經驗不算太多,具備一定綜合素質的大學生,完全可以在培訓和帶教后,適應崗位!

  從上午招聘會的情況看,各拆遷公司提供的崗位,第一個月的工資都不少于1500元,許多崗位還有獎金和津貼等收入。

  招收人才轉型升級

  在招聘會現場,不少動遷公司同時表示,招收大學生并不僅僅是履行社會職責!傲硪环矫,動遷市場在變,政策在變,老百姓的心態在變,光憑老經驗辦事也不行。我們也確實需要補充一些新鮮血液了!

  目前,上海拆遷隊伍有1.1萬人。在實際工作中,由于相當一部分人員文化程度不高,工作方法簡單,至今仍停留在“上門做思想工作”的階段。一些老百姓對拆遷工作也有意見。最近一段時間,隨著拆遷新政策不斷完善、改進,“數磚頭+套型保底”等新方案優化了拆遷補償辦法,但也給一些基層工作人員帶來了困難。

  所以,許多拆遷經理都表示,招進大學生,是企業轉型升級的一次嘗試,“給大學生機會,配上好的政策,解決好‘愿不愿來’和‘留不留得住’兩個問題,相信大學生的加入,能進一步推動上海的拆遷工作! (晏秋秋)

【編輯:朱博
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直隸巴人的原貼:
我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標準已數年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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