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　　昨天是2010年度中央機關及其直屬機構考試錄用公務員網上報名的首日。記者發現，一些熱門崗位只招一人，而第一天的報名人數超過4700人，很快可能出現“萬里挑一”的局面，競爭從一開始就進入了白熱化。

　　國家公務員招考又來了，不知道有多少人苦苦等待著這次出人頭地的機會。然而，報考熱情依舊高漲，公認的好單位就那么幾個，短短三天的報名比例已經足夠摩拳擦掌的人捶胸頓足了。

　　如果你詢問考生的報名理由，人家可能都覺得你不真誠，這還用說嗎？公務員好啊，公務員待遇好啊，公務員權力大、地位高啊，就連相親都受優待……最起碼，公務員是鐵飯碗，不必擔心工資拖欠、保險缺失和下崗再就業。當然，覬覦公務員可能的灰色收入也不是什么秘密。

　　常識告訴我們，凡是大家打破頭往里鉆的地方，一定有貓膩。從公務員報名崗位的冷熱，也能看出哪里是肥差。歷來，報名最火熱的崗位不外乎稅務、國土、工商、公安和海關等等。相反，條件比較艱苦的崗位往往應者寥寥，例如注明需要經常上船工作的海事崗位，以及出入境檢驗檢疫崗位等。一冷一熱就能看出，很多人的出發點并不是為人民服務那么簡單。

　　說實話，公務員目前的基本工資根本談不上“高薪養廉”，可為什么工資差別不大的不同崗位卻冰火兩重天呢？顯然，公務員崗位的實質誘惑力在于隱性收入。2003年數據顯示，全國公務員年平均工資與同時期城鎮在職員工收入基本持平。但公眾能看到的并不包括諸如飯補、房補、車補、通訊補等隱性收入。誰都清楚，判斷一個單位好壞的標準之一就是“靠不靠工資活”，某些單位動輒幾千元的車補和公積金恐怕就夠我們幾個月的工資了。而類似稅務、海關等部門受熱捧更好理解，權力大的部門，尋租空間必然也大，受到的監督卻不成比例。

　　如今，事業單位績效工資改革即將全面鋪開，官員財產申報制度也面臨破冰，相信權力日益受到制約的趨勢會給 “公務員熱”降降溫，而績效考核、嚴格獎懲和全面監督恐怕才是人們不再眼紅公務員的開始。

　　“公務員熱”是一面鏡子，照亮了資源分配不公的現實，僅靠貌似公平的考試并不能遮掩。事關公眾福祉的金飯碗沒錯，錯在缺乏監督的旱澇保收和利益尋租，如果不打破社會資源分配上的“馬太效應”，公務員考試只會“越來越熱”，而且一點也不光榮。

　　學而優則仕，是封建官本位思想作祟，現代公務員的狀態應當是如臨深淵、如履薄冰，尤其是在當下。（宋鵬偉）