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　　湖北黃岡市人事局近日發布公告，高層次技術人才子女報考事業單位可加分。相關負責人表示，只在面試階段加分，加分幅度0.4分-1.2分，對總成績影響不大。他還表示，公示加分是為了吸引和留住人才。(7月21日楚天都市報)

　　21世紀什么最重要？導演馮小剛在電影《天下無賊》中借助葛優之口告訴我們，是人才。顯然，黃岡市人事局“懂得”人才的重要性，所以才會制定“父母是專家，子女可加分”的政策。

　　可即便如此，尷尬的一幕卻是，黃岡人事部門絞盡腦汁、費盡心思所制定的新政策，卻因為“加分折合起來只有0.4分-1.2分，對總成績影響不大”，所以“自該政策出臺以來，目前還未接到加分申請”。據此分析，因加分前來報考事業單位的專家子女人數可能為零。

　　費了半天勁、抹了半天粉，結果卻無人領情，這不是瞎折騰嗎？既然如此，筆者倒是建議黃岡人事部門，步子不妨邁得再大點，政策不妨再放寬點。加的分太少，專家子女不領情，那就大膽地再加多點，甚至于可以免去面試環節嘛！如果還是不行，那就直接讓專家子女進事業單位上班，畢竟，“此舉有利地方政治和經濟發展，可以吸引高級知識分子”。如此一來，豈不是更能夠彰顯黃岡市吸引和留住人才的決心？與安徽霍邱縣獎勵一家民營企業6億元相比，這點芝麻小事實在不值一提。

　　專家理應享受政府特殊優待，但專家子女享有超國民就業特權，破壞了社會公平正義，傷害了招考公信力。公眾自然有理由提出質疑，當地政府也有義務回應質疑、作出糾正。　今日早報　□從建鋒