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　　國資委近日發布通知，擬于近期啟動企業工資總額預算管理改革，各中央企業要向國資委報送工資總額計劃(預算)，利潤總額下降的企業原則上不得增加工資總額。這意味著包括電信運營商在內的中央企業工資增長過快將難以再現。

　　根據《關于編報中央企業2008年度工資總額計劃(預算)的通知》(以下簡稱《通知》)，各中央企業應按國資委關于中央企業工資總額預算管理的有關要求，結合本行業和企業的實際情況，科學合理編報本年度工資總額計劃(預算)，有關數據原則上應與財務預決算數據保持一致。利潤總額下降的企業原則上不得增加工資總額。

　　據悉，此次《通知》的出臺主要是為解決國有企業內部存在不同職工群體工資結構分配不合理、部分壟斷行業工資過高的情況。

　　相關主管部委的官員同時表示，對于國有獨資公司和帶有有關性質的特殊企業，實行預算方案核準機制，由政府職能部門參照競爭性職工工資水平來審核、批準。

　　對水平偏高，壟斷性質比較明顯的企業，還要探索研究更嚴格控制工資總額的辦法。

　　有業內人士表示，目前電信運營商與電力、金融等行業相比工資水平略低，但比不少行業偏高；同時各電信運營商由于經營效益不一，工資水平也有很大差異，因此，電信運營商是否屬于“更嚴格控制工資總額”的企業之列，尚難以界定。(康釗)