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　　很多人把工廠倒閉、勞動者失業歸咎為《勞動合同法》的實施。中央財經大學劉彩鳳博士建議，政府可以適當引入小企業豁免機制，以降低小企業的解雇成本，以此削弱《勞動合同法》對就業的不利影響。

　　《勞動合同法》是護佑勞動者基本權益的法律，對于企業而言，嚴格遵守《勞動合同法》當然會一定程度上增加用人成本。在當前的金融風暴之下，《勞動合同法》的履行也有可能成為壓垮用人單位脆弱現金流的最后一根稻草。在這樣的背景下，假如勞動者自愿放棄《勞動合同法》中包括帶薪休假、加班費、裁員補償等權益的話，當然不失為寒冬之下的“救市之舉”。不過，在筆者看來，《勞動合同法》既然是法律賦予每一位勞動者的權利，當然沒有道理因為經濟狀況不佳，企業財務緊張，便可以隨便討價還價甚至大打折扣。至于經濟學者給出的“豁免中小企業，并以此來削弱《勞動合同法》對就業的不利影響”的建議，則更是一個餿主意。

　　金融風暴的影響確實令不少公司感到有些措手不及，但是，抵御風暴的辦法其實可以有很多，比如宏觀經濟政策的調整，再如企業生產效率的提高，運營方式的改變以及市場的深度開發甚至產業的轉型等。當這些所有的可能都還沒有嘗試完，便首先想起員工的權益，甚至打起《勞動合同法》的主意時，顯然是抓錯了救命稻草。“救市”可以有很多途徑，可以借此契機去破除很多的沉疴，但是唯一不能逾越的恰恰是勞動者的權益，唯一不能觸及的也正是法律的底線。

　　事實上，在金融風暴下，勞動者其實遠比企業更加脆弱和不堪一擊，在這個特殊的時候，《勞動合同法》其實恰恰應該為勞動者們守護好權益的底線才是。假如因為經濟不景氣便可以隨意凌駕于法律，甚至削弱《勞動合同法》的效力，讓度勞動者的權益的話，照此邏輯，包工頭欠農民工的血汗錢豈不是也同樣可以因為沒錢而被原諒，劫財殺人者是不是也可以因為身上一文不名為生計所迫而被法律所赦免呢？不難看出，假如法律法規這條底線可以被隨意突破，或是動輒被打上折扣的話，其后果不僅是讓法律的權威性掃地，更將直接導致社會的失序。(作者： 武潔)