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　　昨天(18日)頒布實施的《勞動合同法實施條例》使勞動者權益話題再度升溫。在今天舉行的“后奧運時代中國經濟可持續增長與全球責任關系”主題論壇上，中國企業面對復雜的世界經濟形勢，如何承擔起社會責任，在實現勞工利益平衡中可持續發展，成為各方關注的焦點。

　　2008年的全球經濟可謂亂象紛呈，通脹、股市、樓市、匯率、出口等方面的嚴峻態勢，對我國經濟和社會發展造成了不小的擾動，許多企業因此難以承受之重而步履維艱，有的企業索性將之歸咎于《勞動合同法》實施之后帶來的勞動力成本提高。

　　“如果說《勞動合同法》帶來了成本增加，那也是違法成本的增加。”全總民主管理部部長郭軍認為，《勞動合同法》關于勞動者權益和企業用工責任、義務的規定，并沒有超越已實施了10多年的《勞動法》范疇。事實上，在勞動成本必然上升的趨勢下，那些履行了社會責任、實現了勞工利益平衡的企業，受到沖擊往往較小，反而能在市場中贏得先機。

　　不少專家也表示，隨著奧運會、殘奧會相繼落幕，后奧運時代的到來，必將對企業履行社會責任提出更高的要求。而近來接連發生的山西襄汾尾礦庫潰壩特大事故、“三鹿”奶粉事件等，暴露出不少企業不要說履行社會責任，連守法經營這一基本要求都做不到。在這個意義上，貫徹好《勞動合同法》當然成為企業履行社會責任的基本前提。

　　“雖然在履行社會責任上還存在很多問題，但也要看到越來越多的企業開始行動起來。”中國紅十字基金會副秘書長劉選國透露，截至9月底，中國紅十字基金會接受的共計13億元汶川地震救災捐款中，中國國有企業、上市公司、民營企業捐款占到總數的56.4%,大大超過了外資企業。而在上世紀90年代，外資企業往往占到捐款來源的一半以上。

　　“后奧運時代中國企業的生存與發展，確實需要更快、更高、更強。”郭軍呼吁。不過他同時表示，更快的不應該是速度，而是企業品牌和聲譽的提升；更高的不應是數額，而是利潤和管理的水平；更強的不應是資本的壟斷地位，而是企業的和諧度、向心力，“而這一切必須以企業承擔社會責任，特別是實現勞工利益平衡為基礎”。

　　今天的論壇是將于2009年1月召開的第四屆“中國·企業社會責任國際論壇”的啟動論壇。據主辦方《中國新聞周刊》有關負責人透露，論壇以“改革開放30年·責任成長”為主題，總結30年來社會責任的制度探索與發展模式，集中展示走向世界的中國實現的責任進步。(記者王嬌萍)