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　　2004年以來多次被國資委要求降薪的中國移動，在今年接到了新一輪的降薪指令。

　　日前，《每日經(jīng)濟新聞》記者從中國移動多個地方分公司獲悉，今年起，中國移動從集團層面到所有地方分公司，將統(tǒng)一對員工降薪。部分中國移動內(nèi)部員工透露，“應(yīng)國資委要求”，此次中國移動的降薪計劃將按照 “薪酬連降5年，每年遞減10%”的原則執(zhí)行，具體操作辦法由各地分公司自行掌握。

　　“也就是說，不管是每月減獎金，還是年終獎取消，反正結(jié)果就是今年比上年的收入減少10%。比如我今年的所有薪資收入加起來是20萬，那么到2011年就會降為18萬，2012年就會降為16.2萬，直至2014年降到13.022萬為止。”一位中國移動西南某分公司中層在接受記者采訪時如此表示。

　　截至發(fā)稿，國資委宣傳工作局新聞處還未對《每日經(jīng)濟新聞》記者確認(rèn)此次中國移動降薪計劃具體細(xì)節(jié)的真實性。

　　記者調(diào)查

　　降薪力度正在加強

　　據(jù)《每日經(jīng)濟新聞》記者了解，中國移動此次的降薪計劃在今年1月起就已開始執(zhí)行。以中國移動西南某分公司為例，該公司員工透露，今年1月該公司對所有級別的員工都沒有發(fā)放當(dāng)月獎金，“只是在過年前把2月份的獎金提前發(fā)了，年終獎也減半發(fā)放”。但記者在采訪過程中發(fā)現(xiàn)，對于收入突發(fā)性地減少，大部分接受記者采訪的中國移動員工都不感到意外。一位在中國電信和中國移動都有從業(yè)經(jīng)驗的中國移動南方某分公司中層表示，國資委已經(jīng)多次要求中國移動降薪，“我們被降薪都降習(xí)慣了，之前幾年其實到最后拿到手的 (薪酬)變化也不大，不過今年感覺力度好像在加強”。

　　如上述中國移動南方某分公司中層所言，在今年的這輪降薪之前，國資委分別在2004年和2007年對中國移動提出過員工降薪要求。而在2008年到2009年間，則是受到金融危機影響，部分運營商地方分公司主動提出減薪裁員，其中也包括中國移動的一些地方分公司。