廣東陽江，有一座在粵西地區頗有點名氣的豪華大酒店。
10年前，陽江一家企業貸款數億，按照四星級標準，修建了陽江國際大酒店。從那之后，這棟豪華的四星級酒店成為陽江各種公務接待和消費的最主要場所，據酒店經營方介紹，酒店近60%的營業收入，來源于公務消費。
但紅火的公務消費并沒有給酒店帶來良好的業績，先是投資方無法還貸，將酒店抵押給發放貸款的中國銀行，中國銀行接手后，不到5年時間，酒店便瀕臨倒閉，300多名員工的300多萬工資和社保無處討要，最終把酒店告上了法庭。
在這起普通勞資糾紛的背后，記者發現，2003到2004不到兩年時間，陽江市政府欠下了300多萬吃喝賬，中國銀行陽江分行則欠了700多萬。正是這些長期追不回來的賬單把國際大酒店拖向了倒閉的邊緣，也直接造成了工人們無法拿到300多萬血汗錢。
這座被吃垮的酒店現在又被變賣給新的投資者，在這場財富游戲中，受損害的只是那些勤勤懇懇地為酒店工作了近10年，如今卻衣食無著的員工。
要不回來的血汗錢
從2006年8月份起，國際大酒店豪華的大堂和會議室就變成了一個勞資斗爭的場合。“伺候人伺候了這么多年，如今，連個飯碗也沒了，以前的工資也都討不回來。”工人們的訴苦聽起來令人心酸。
“他們領導每天都有150元的免費餐，可我們員工卻連買米錢都沒有。”這些原本在這家四星級酒店里“合理”的慣例，現在都成了員工們抱怨的理由。
譚律光是酒店工會助理，也是工人們討薪活動的帶頭人。雖然不是工會主席(主席由酒店總經理林俊杰兼任)，但在工會這幾年，譚律光讀了不少工會章程和各種與勞動保障相關的法律和辦事程序。他先是帶領工人們到勞動局監察科投訴酒店拖欠8個月工資，接著又請求勞動仲裁。
2006年9月份，這場勞資糾紛經媒體報道后，在廣東省內引起了相當大范圍的關注，去過陽江市的上級官員都知道，陽江國際大酒店一直以來都是粵西地區赫赫有名的接待單位，怎么會鬧出這樣的事情？
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