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　　專家建議：拿低薪還心安理得 高管該下課

　　“雖然高管薪酬的高低也分行業，但是正常的情況下高管薪酬也不會太低，因為上市公司的高管一般都是職業經理人，是稀缺人才，如果拿如此低的薪酬還心安理得地在上市公司繼續工作，那說明他自己就承認了自己的價值只有這么多，那么如果真是這樣，我建議上市公司該讓這名高管下課，找更合適的經理人擔當�！倍�登新對記者表示。

　　他同時表示：“有的高管無怨無悔地在企業就拿這么多錢，那么也有一種情況是只是在企業掛個頭銜，掛名而不做實事，那么我建議該企業該讓這樣的高管下課，因為他根本不會為上市公司帶來任何好的效益，對股民也是一種不負責人的做法�！�

　　“薪酬如此低，說明公司的薪酬體系絕對出了問題，根本起不到激勵作用。這是不正常的現象，人力資源錯配的現象，我很質疑是不是真的給這么低的錢，真假問題有待考慮。”陳勝軍最后對記者表示。

　　面對輿論一面倒地“扼殺”高管薪酬，高管過低薪酬也同樣引起質疑，企業家是一個國家的創業主體、是企業的領軍人物，企業家精神是一個民族的寶貴財富。在創業、守業均存在巨大風險與困難的商業時代，企業家勇敢克服各種艱難險阻，這種創業熱情需要被保護，需要適當而持續的激勵，而薪酬激勵無疑是其中重要一環。(記者 李 冰)