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　　全國政協委員張曉梅語出驚人，她建議中國與國際先進國家工作制接軌，實行每周4天半工作制，這樣可以提高工作效率、改善就業狀況、有益身心健康，是“社會進步的結果”。建議一出，引發全國網上網下一片熱議，不過無論支持者還是反對者出奇一致地得出結論“不可能！脫離中國實際！”

　　公務員：

　　改制就能提高效率、改善就業？

　　公務員、事業單位工作人員、部分國企員工被公認為最有可能嚴格執行工作時制并從中受益的人群，他們怎么想這份建議？廣東省直機關工作人員鐘亮直接用“沒意義”來定義。

　　鐘亮一一反駁提案中羅列的“好處”。提高工作效率？首先得看工作量吧，現在機關人員早就不是人們心目中“一杯茶一張報紙坐一天”的概念了，定員定崗工作量大，加上現行工作制，絕大部分人員上班時間其實不多，每天通常是7~7個半小時，逼得部分人要加班完成工作。

　　當然也有上班偷懶的，但改制就能保證他們提高效率？改善就業？香港確實提出在經濟危機時公務員隊伍多請人，可中國內地情況不同，機關人員增減嚴格受編制限制，工作時間少了，要多請人吧，但前不久還出臺全國削減行政開支呢，意味著連請臨時工都困難了。有些辦事窗口，正在呼吁24小時服務人民呢，一旦4天半工作制后，恐怕連目前的便民程度都保證不了。

　　企業主：

　　增加就業也要我們請得起才行呀

　　增加就業不能指望機關，那么如果實行4天半工作制，企業單位會不會多請人？對此，企業主們卻是“擺手兼擰頭”。廣州市一家物流企業經營主王超，用“腦子進水”來形容這份建議。以物流為例，其公司多數經營長途物流，去北京以北的貨物、車輛、人員，一個來回就得4天以上，“4天半工作制？一個來回都不夠！到時怎么辦？超出時間算加班了企業主不干，《勞動法》規定的加班工資多高呀？！希望企業多請人，可物流、制鞋、制衣等企業本就贏利空間小，想通過企業多請人改善就業，也要企業負擔得起這樣的人工成本，請得起才行。”

　　打工族：

　　我們倒寧愿多干活多掙錢呢

　　除了拿固定月薪的公務員和自家企業自己話事的“老板”，普通打工一族應當是4天半工作制的接受者，可他們也不情愿。廣州一服裝設計公司打版師傅林燕表示，4天半工作制，“聽起來很美”，超過工作時間，那就可以向老板要加班工資了，但老板還常威脅說大批打版師傅等著找工呢，“我怎么敢開口要加班工資？”

　　林燕表示，像珠三角地區最多制衣工廠，工人都是時薪制，也就是多干活多掙錢，打工者都是沖著訂單多活多的工廠去，恨不得一天工作10小時多掙點錢，這樣的情況下怎么可能實行4天半工作制。