發(fā)表評論 我國從1960年開始實行8小時工作制，至今已歷時48年。全國人大代表、浙江大學副校長姒健敏建議，有必要在勞動法的框架下，建立起按勞動種類分類、按勞動內容分層、按勞動需要分時段、全國統(tǒng)一的6小時工作制。
姒健敏認為，隨著我國經濟社會的發(fā)展和城市化、現(xiàn)代化步伐加快，目前8小時工作制已帶來一些問題，影響到勞動時效性和勞動者生活質量。由于“扎堆”上下班，也對城市交通造成了很大壓力。鑒于此，近年來，一些地區(qū)和單位已根據(jù)具體情況，自行調整工作制，實行錯時工作制，實際上已打破了8小時工作制。
姒健敏認為，6小時工作制可以保護勞動力資源和人的身心健康，提高生活品質；緩解交通壓力，提升社會服務水平，改善社會生存環(huán)境；可以提高工作效能、改善工作及節(jié)約成本。他認為，調查顯示，在我國，有效工時僅占制度工時的70%左右。縮短工時，在不增加人員的條件下，勞動效益將增加25%。這在政府部門、企事業(yè)單位機關將更加明顯。
6小時工作制如何實施？姒健敏認為，勞動管理部門要組織成立專門課題組開展調查研究和論證，要綜合當前全國部分地區(qū)試行商業(yè)、機關企事業(yè)單位等錯峰上下班的實情和民意調查結果，做出科學分析，分別按大的工作種類(政府和國家事業(yè)單位；校、研機構、金融和醫(yī)院；企業(yè)和商業(yè)；工、礦、農業(yè)；文娛、服務業(yè)等)、工作性質和內容(領導機關和具體工作部門)、工作需要(單位和社會)，提出每天6小時工作的具體建議方案，并通過媒體廣泛征求意見。
要實施好6小時工作制，姒健敏認為，還要強調法定正班時段不得改變。要嚴格審查計件工資制在6小時工作時段的合理性，嚴格執(zhí)行超時段工作3倍加班工資規(guī)定并且每天不得超過2小時。同時，要鼓勵擴大就業(yè)崗位，滿足6小時分時段工作勞動力需求；限制勞動者業(yè)余時間兼職從事社會服務每周不得超過20小時。(記者 周詠南 劉剛)
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