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　　廈門市勞動和社會保障局近日發布了2010年廈門市企業工資增長的指導線，以工資增長9%作為工資增長基準線，工資合理增長區間為6.5%—11.5%，以工資零增長作為工資增長下線，工資增長13.5%作為工資增長的上線。

　　廈門市勞動和社會保障局表示，對于經濟效益保持上年水平或增長較緩慢的企業，應根據生產經營、經濟效益情況，合理確定職工工資水平，增加職工工資；對于經濟效益增長較快的企業，職工工資水平應相應提高，但增長不能過快。

　　同時，企業經濟效益下降或者出現虧損，工資增長可以是零增長，企業生產經營不正�；蛘呓洕�效益下降幅度過大確實需要降低工資的，工資增長也可以是負增長。但在職工提供正常工作的前提下，企業支付的工資不得低于當年度最低工資標準。

　　廈門市勞動和社會保障局要求，公有制企業應在經濟效益增長、勞動生產率提高的情況下，按照工資指導線要求合理確定工資增長水平；非公有制企業可參照工資指導線，自主確定本企業的工資增長水平。

　　此外，對于依靠國家特殊政策扶持的國有企業，要建立和完善工資總額和工資水平的雙重調控辦法，對于工資水平已達到本地區上年度在崗職工平均工資3倍以上的，原則上不應再增加工資。(記者沈汝發)