- 廣東用工缺口90萬 省人保部門稱仍屬可控范圍
昨日,省人力資源和社會保障廳召開新聞發布會,公布我省各級人保部門最新用工監測情況。該廳副廳長葛國興介紹,節后截至2月22日已有316萬外省農民工入粵,占節前返鄉692萬的45.7%,返崗比例與去年同期相比上升了3.9%。目前已入粵的外省農民工98%以上屬于返崗農民工,雖然目前我省企業用工缺口約90萬,但農民工流動總體保持平穩有序,缺工屬于可控范圍。
葛國興說,針對目前缺工情況,省人保部門專門派出了五個組進行專題調研。據調查,我省總用工量為2600萬農民工,其中外省約有1730萬人,本省有900萬人；珠三角各大城市用工缺口形勢比去年嚴峻,其中廣州缺工15萬、深圳缺工20萬、東莞缺工20萬,全省共缺工約90萬。
目前我省缺工具有以下特點:普工缺口相對較大,缺口約為61.2萬,約占缺工總量的68%,求人倍率(需求數/求職數)達1.16；技工缺口仍處高位,占缺工總量的32%,1月份人力資源市場技工的求人倍率達1.54；缺工行業、企業比較集中,主要在制衣、制鞋、玩具、紡織、建筑、批發零售、住宿餐飲等勞動密集型領域。
-原因
多重因素疊加導致缺工
葛國興認為,當前我省部分地區、部分企業出現的缺工現象,是經濟企穩回升、區域競爭加劇、產業結構調整滯后等多重因素疊加的結果,也是市場調節配置人力資源的正常反應。
企業訂單驟增導致用工緊缺。受經濟復蘇帶動,訂單驟增,春節后大批企業搶抓生產經營急需大量招工,加上元宵節前部分農民工未返回崗位,用工需求難以及時滿足。
區域競爭加劇導致農民工分流。隨著長三角、京津唐、環渤海、北部灣等經濟區域快速發展,對勞動力的需求量不斷增加,區域競爭導致部分原本在粵就業的農民工和外省新成長勞動力分流到其他地區。據了解,前兩年入粵的農民工達到1900萬,但從去年開始減少到1730萬人。
內地吸引力上升導致農民工回流。隨著內地一些勞務輸出大省和西部地區的經濟快速發展以及地震災區重建,當地就業機會大幅增加、收入提高,加上惠農政策深入實施,吸引了相當一部分在粵就業的農民工回流到戶籍地就業創業。
供求結構性錯位。當前人力資源供求匹配存在年齡、性別、技能等錯位,部分企業特別是勞動密集型企業的用工條件與員工的就業意愿落差較大,特別是與新生代農民工多元化的就業需求存在較大差距。據人保部門調查,新生代農民工要求工作待遇好,環境好,且有發展機會,文化生活豐富,但目前珠三角企業不能達到這種要求。
同時,隨著企業轉型升級不斷加快,對技能勞動力的需求不斷增多,與現有技工供給不足矛盾也比較突出。
-舉措
“五管齊下”應對用工緊缺
葛國興表示,由于多種因素影響,缺工現象將會存在一段時間。他認為適度的缺工也會有一定的積極作用,可以促進企業轉型升級,也有利于提高勞動者的工資待遇。
下一步,我省各級政府和人保部門將采取多種措施幫助企業應對用工緊缺問題,重點做好以下五個方面的工作:
繼續在全省開展“南粵春暖”就業服務月系列勞務對接活動,加強珠三角與粵東西北各市勞務合作,促進供需對接。首場活動將于今日在云浮市舉行。
改善用工環境。合理提高最低工資標準,引導企業合理提高工資水平和福利待遇,改善員工生產生活條件。加強勞動保障監察,切實維護農民工合法權益。推廣農民工積分制入戶城鎮政策,提高對高素質勞動力的吸引力。
加大本省農村勞動力培訓轉移就業力度。通過建立激勵引導機制,采取獎勵補貼、政府直補企業開展培訓和入戶等綜合激勵措施,增加本土技能勞動力的有效供給。去年本省勞動力供給達到了900萬人。
全力推進全民技能提升儲備計劃。重點開展企業職工在崗和轉崗技能、新成長勞動力技能儲備、失業人員再就業、農村勞動力轉移就業、創業等五大類培訓,全面提升本省勞動力的整體技能素質,提高勞動者的就業穩定性。
加強省際勞務合作。擴大和深化與泛珠區域及其他省區勞務合作,重點引進我省企業轉型升級急需的各類技能人才和適用型勞動力。目前我省人保部門正在和四川、湖南、湖北、江西等地勞動部門洽談,以引進更多的勞動力,緩解用工需求。(劉茜 梁嘉敏)
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