中新網7月23日電 人力資源和社會保障部今日舉行新聞發布會，新聞發言人尹成基表示，目前我們正會同有關部門和單位開展企業工資條例的調研起草工作。

　　尹成基表示，目前我們國家經濟處于企穩向好的良好態勢，企業生產經營狀況逐步好轉。在經濟發展的基礎上，特別是在企業內在發展動力比較充足的情況下，適時、適度地增加職工的工資，有利于促進國內的消費，有利于改善職工的基本生活，也有利于構建和諧穩定的勞動關系。職工工資增加的關鍵在于把握好幅度和節奏，特別是要處理好三個方面的關系：

　　一是處理好增加職工工資與擴大就業的關系。就業是民生之本，有就業才有收入，如果職工工資增長過快，使得企業難以承受，就會有一部分職工失去工作崗位，這樣的話，就失去了最基本的保障。所以，增加職工工資一定要考慮到對就業的影響。

　　二是增加職工工資與促進企業發展、提高勞動生產率的關系。在企業有好的效益這個前提下，適時適度地增加職工的工資，是應當的。但是，不能超越企業發展的能力。要通過推動企業加強管理、技術創新、提高勞動生產率來提高職工工資水平，改善職工生活質量，實現企業和職工的雙贏乃至多贏。

　　三是處理好職工工資適度增加和較快增加、當前利益和長遠利益的關系。適時適度地增加企業職工工資是符合經濟社會發展要求的，但是過快地增加職工工資，只考慮當前一時的利益，最終會損害長遠的利益。

　　所以處理好這三個關系，對于怎么樣適時適度增加企業職工工資就會有一個比較好的把握。

　　尹成基說，同時，我們也在積極推動建立企業職工工資正常增長機制，特別是積極推進工資集體協商制度的建立，立足于通過協商來解決工資增長問題，我們特別注重發揮三方機制的作用，對于勞資方面出現的一些矛盾和問題，及時地通過三方機制予以協調和解決。

　　此外，我們還進一步加強對于工資收入分配的宏觀指導和調控，適時發布勞動力市場工資指導價位、工資指導線、行業的人工成本信息等，為企業確定工資和勞資雙方協商工資提供一個重要的依據。我們還加強督促檢查，加大勞動爭議仲裁調解，對于發生的勞資糾紛，及時、快速地審理、調解和仲裁，在最大限度上保護勞動者的權益。你說到的企業工資條例，目前我們正會同有關部門和單位開展草案的調研起草工作。（據網絡文字直播整理）