中新社北京一月五日電(記者 齊彬)中國(guó)將爭(zhēng)取在兩到三年時(shí)間內(nèi)，在事業(yè)單位全面推行人員聘用制度；用五年左右時(shí)間，實(shí)現(xiàn)聘用制度的正常化、規(guī)范化。
全國(guó)人事廳局長(zhǎng)會(huì)議今天在此間召開，人事部副部長(zhǎng)舒惠國(guó)作上述表示。
在中國(guó)，事業(yè)單位是一種介于政府與社會(huì)之間的社會(huì)服務(wù)性組織。目前，事業(yè)單位共有一百三十多萬個(gè)，職工近三千萬人，包括教育科研、文化衛(wèi)生、新聞傳媒等行業(yè)，是中國(guó)各類人才的主要集中地。
有關(guān)專家指出，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和加入世界貿(mào)易組織，中國(guó)事業(yè)單位普遍存在的機(jī)制不活、效益不高等弊端逐漸顯現(xiàn)，事業(yè)單位迫切需要建立充滿生機(jī)和活力的用人機(jī)制。推行聘用制，是調(diào)動(dòng)事業(yè)單位人員的積極性和創(chuàng)造性，提高事業(yè)單位整體素質(zhì)的重要措施。
舒惠國(guó)表示，推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，要重點(diǎn)做好三項(xiàng)工作：
——全面推行制度改革。各地區(qū)、各部門要按照國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)的人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》等文件要求，以推行聘用制度和崗位管理為重點(diǎn)，以搞活內(nèi)部分配為關(guān)鍵，按照按需設(shè)崗、按崗聘用、競(jìng)爭(zhēng)上崗，不斷深化制度改革。
——繼續(xù)實(shí)行分類指導(dǎo)。事業(yè)單位情況復(fù)雜，種類繁多，要從實(shí)際出發(fā)，堅(jiān)持與機(jī)構(gòu)體制改革、工資分配制度改革相協(xié)調(diào)的原則，研究不同性質(zhì)的事業(yè)單位人事管理的特點(diǎn)，分類推進(jìn)改革。舒惠國(guó)并透露，今年人事部將出臺(tái)廣電、文化、中小學(xué)三個(gè)行業(yè)改革的實(shí)施意見。
——加快制定配套政策。研究制定與聘用制相配套的其他人事管理規(guī)定，規(guī)范聘用合同的簽訂，制發(fā)聘用合同樣本，研究未聘人員安置辦法，加快建立人事爭(zhēng)議處理機(jī)制，配合有關(guān)部門完善事業(yè)單位社會(huì)保障制度。各地各部門在改革過程中，也要積極研究配套政策措施，把握改革的各個(gè)環(huán)節(jié)，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，確保改革順利進(jìn)行。(完）
