發(fā)表評論 針對一些單位采取勸說職工辭職、將職工轉(zhuǎn)為勞務(wù)工等問題，全國政協(xié)委員、全國總工會副主席張鳴起今天說，造成這些問題的原因，主要是對于勞動合同法中關(guān)于無固定期限勞動合同的誤讀造成的，因而采取了一些規(guī)避法律的行為。
今天上午，全國總工會及有關(guān)方面負責(zé)人在兩會新聞中心就“維護職工權(quán)益情況”接受了中外記者的集體采訪。
張鳴起說，勞動合同法是一部規(guī)范用工制度、維護勞動者權(quán)益、發(fā)展和諧勞動關(guān)系的重要法律。“我們希望社會各界共同努力，推動這一重要法律的貫徹實施，共同維護法律的尊嚴”。
勞動合同法實施了兩個多月，在規(guī)范勞動用工制度、促進和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系方面已經(jīng)明顯地顯現(xiàn)出這部法律的整體實施情況是比較好的。張鳴起說，勞動合同法關(guān)于無固定期限勞動合同的規(guī)定，主要是針對我們現(xiàn)在存在的勞動合同短期化比較突出，一些勞動合同一年一簽，甚至是一年幾簽的情況作出的，目的是引導(dǎo)用人單位與勞動者簽訂較長時間的勞動合同，這樣做有利于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，有利于提高勞動者的素質(zhì)，增強勞動者對企業(yè)的認同感和責(zé)任感，也有利于企業(yè)的長遠發(fā)展。但是，一些人誤讀無固定期限勞動合同的規(guī)定，認為它又回到了過去的“鐵飯碗”，認為它是一種終身雇傭制的合同，采取了一些規(guī)避措施。
張鳴起指出，實際上無固定期限勞動合同就是雙方約定沒有確定終止時間的合同，并不是終身雇傭制。在法律條文的規(guī)定上，它有以下三種情形是可以和固定期限勞動合同一樣被解除的，包括用人單位與勞動者協(xié)商一致；勞動者違法、違規(guī)或者因病因傷不能適應(yīng)工作；還有競爭性裁員。換句話說，無固定期限合同在管理和解除的條件上，與固定期限合同是一樣的。
“企業(yè)沒有必要擔(dān)心簽訂無固定期限勞動合同會帶來用工機制的僵化，它并不會影響用工機制的靈活性，更不應(yīng)當采取勸辭職工等行為來規(guī)避法律。作為工會組織，我們已經(jīng)要求各級工會組織要積極地配合政府的執(zhí)法部門，并且采取一些措施制止這種規(guī)避法律的行為，以維護職工的合法權(quán)益。”張鳴起說。
張鳴起強調(diào)，全總下一步將繼續(xù)積極推動和參與勞動合同法的執(zhí)法檢查，推動健全相關(guān)法律法規(guī)，繼續(xù)做好宣傳、培訓(xùn)工作，擬在適當時候召開貫徹實施勞動合同法座談會，推動勞動合同法的貫徹實施。（記者楊傲多）
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