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資料圖：全國政協委員、“紙業大王”張茵 中新社發 盛佳鵬 攝
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前女首富回應“叫板”稱“沒有時間”，廣東省總工會副主席孔祥鴻：張茵不PK表明沒底氣
廣東省總工會副主席孔祥鴻日前公開叫板全國政協委員張茵，希望與前女首富就對《勞動合同法》的不同理解展開辯論以正視聽。張茵隨即回應，稱沒有時間和工會調研或辯論。新快報記者昨日就此采訪了孔祥鴻。
新快報：你怎樣看待張茵的回應？
孔祥鴻：首先，我尊重她的權利，作為一個公民、委員，她有提出不同看法的權利。但是在民主社會里，有責任的公民應該發表負責任的言論，說過的話到底負不負責任，要放回到現實中去檢驗。我愿意去她的企業核算成本，是想看看這個企業是否真的因《勞動合同法》提高了成本？如果是真的，工會也可以為她呼吁。
工會維護工人的權利，并不意味著損害企業，為工人維權，調動他們的積極性，也是為企業的穩定發展做工作。辯論的意義應該從這個角度看，不要覺得工會非要與老板對著干。
新快報：有網友提出，工會副主席主動叫板女富豪，可能有自我炒作的嫌疑，你覺得自己是炒作嗎？
孔祥鴻(大笑)：我炒作自己？我是個工會干部，不是明星，怎么炒作自己？如果真的想炒作，在她第一天說這些話的時候就該炒作了，那個時候效果更好。但調研沒有完成，我不掌握事實，不知道新法實施是不是提高了企業成本。直到完成調研，了解了真實的情況，我才要求與張茵辯論，讓事實說話。
新快報：你能否接受“沒時間”這樣的理由？孔祥鴻：我尊重她的決定。真正的民主是負責任的說話，不是亂放炮，個人是這樣，作為代表委員就更應該懂得。如果認為自己說的是事實，為什么不告訴公眾呢，10分鐘20分鐘的時間總是有的吧。當然我也不會不高興，因為這也表明她沒有底氣。
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指責者“最需改變的是心態”
少數企業家指責《勞動合同法》，廣州市總工會開座談會應對
“說用工成本因《勞動合同法》實施提高，只能說明該企業以前無成本或成本不正常。”廣州市總工會昨日邀請基層工會代表、《勞動合同法》專家及部分企業家座談，就近期少數企業家未經研讀便“打壓”該法某些條款的問題進行探討，與會者得出一致結論——守法企業不會因《勞動合同法》實施導致成本劇增。
“法律偏向勞動者不為過”
“我認真學過《勞動合同法》，如果對我的發言有不同意見，也歡迎來辯論。但有一點，必須是看過《勞動合同法》的人，沒看過的我不和他PK。”廣州康采恩藥業公司總經理楊森山的開場白活躍了會場的氣氛。
“如果守法運營，實施《勞動合同法》還有利于降低成本。”楊森山舉例說，藥業公司用年薪十萬八萬的禮遇聘請辦公室主任，但由于公司內部有問題，不滿一年走了好幾個，“這不是高成本嗎？逼著你調整，現在好了，有了長期穩定的合同，這不是節約了成本嗎？”楊森山特別指出，《勞動合同法》要求企業買社保，尤其是生育和工傷保險，非但不會增加企業的負擔，還會降低企業用工的風險。
“企業主們，想想這是誰造成的？老板永遠最有錢，勞動者永遠最窮，所以法律偏向勞動者并不為過。”楊森山認為，以成本提升為由欲修改法律的企業家，最需要改變的是自己的心態，增強自身的社會責任感。
“法律神圣，不要亂評論”
市總工會副主席易利華、鄭奕耀參加了討論，再次重申工會力挺《勞動合同法》的立場。鄭奕耀強調，《勞動合同法》是一部規范勞動關系的法律，不打壓老板，不強調勞資對立，也不擴大勞資糾紛。
明浩律師事務所江點序律師認為，企業界存在對《勞動合同法》的指責是正常的，“1995年實施的《勞動法》也規定了無限期合同、社保，但真正執行的企業有多少？”對于這些企業而言，更具剛性的《勞動合同法》肯定讓他們“成本”大增，“法律是神圣的，無論是誰，都應該尊重法律，不要當它是一張紙，不負責任地評論”。
“一年之后要完善，五年之后見分曉。”曾參與《勞動合同法》制訂的劉其暉律師稱，提議修改具體條款肯定無法實現，即使該法有什么問題，也是要經過司法實踐后再來完善，企業現在應該考慮的是怎樣守法，不是怎樣“規避”。 (記者 文安 實習生 吳思卉 通訊員 史功匯）
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