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　　“如果不是人民幣升值12%，而是出口產(chǎn)品漲價(jià)12%，把這12%的一半用來(lái)加入員工工資，那么我想1500元的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是完全可以實(shí)現(xiàn)的。”

　　“目前省會(huì)級(jí)城市最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是1500元左右。”兩會(huì)期間，全國(guó)人大代表、三一重工總裁向文波向媒體公開(kāi)表達(dá)的一條建議，引發(fā)多方關(guān)注。

　　不少代表和委員都對(duì)提高職工工資發(fā)出了支持的聲音，但也有不少人反對(duì)和質(zhì)疑向文波的這一提法。在多種因素綜合影響使得企業(yè)成本尤其是人力成本上升趨勢(shì)明顯的當(dāng)下，工資問(wèn)題，無(wú)疑成為了一個(gè)“繞不開(kāi)”的話題。

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)與“民工荒”

　　早在2007年6月，向文波就在自己的博客中提出“國(guó)家應(yīng)立法大幅提高低收入階層工資”，并具體提到省會(huì)級(jí)城市企業(yè)最低工資應(yīng)該達(dá)到每月1500元。他強(qiáng)調(diào),這個(gè)數(shù)字并不是指最低社會(huì)保障，而是指最低工資。

　　兩會(huì)之前，他又在博客中舊事重提。“到底是1400還是1500元，這個(gè)不重要，可以根據(jù)各地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、消費(fèi)水平調(diào)整。最關(guān)鍵的問(wèn)題是我們認(rèn)不認(rèn)可最低工資的標(biāo)準(zhǔn)，就是確定最低工資的原則。”向文波說(shuō)。

　　在博客中，向文波引用美國(guó)福特汽車創(chuàng)始人福特的話來(lái)說(shuō)明提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)的重要性：“再?zèng)]有比工資更重要的問(wèn)題了，”“因?yàn)檫@個(gè)國(guó)家的大多數(shù)人都是靠工資生活的，他們生活水平的提高決定著這個(gè)國(guó)家的繁榮。”

　　“中國(guó)改革開(kāi)放近30年，GDP每年增長(zhǎng)10%左右，但如何讓普通百姓都分享到發(fā)展的利益成為一個(gè)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。”向文波分析，尤其是大量低收入階層的工資和福利水平實(shí)在太低，如農(nóng)民工加班加點(diǎn)平均工資只有700元/月，像武漢這樣的城市最低工資標(biāo)準(zhǔn)不到600元/月，“這樣的薪酬標(biāo)準(zhǔn)只能解決基本的生存問(wèn)題，根本談不上分享經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果。”他認(rèn)為，分享成果的基本形式應(yīng)該是盡可能提高國(guó)民的薪酬和福利。

　　以長(zhǎng)沙市為例，2006年人均年收入2.4萬(wàn)元，根據(jù)國(guó)際上的標(biāo)準(zhǔn)，最低工資約為年收入的0.4到0.6倍，取其上限，應(yīng)是是1200元，再考慮到通脹和工資自然增長(zhǎng)因素，向文波便得出了1500元作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)論。而長(zhǎng)沙市的人均收入水平，“恰好處于全國(guó)平均水平”。

　　兩會(huì)期間，全國(guó)人大代表、勞動(dòng)和社會(huì)保障部原副部長(zhǎng)、中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)會(huì)長(zhǎng)華福周認(rèn)為，在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展、企業(yè)利潤(rùn)增長(zhǎng)、物價(jià)水平上漲的情況下，企業(yè)職工的工資理應(yīng)隨之相應(yīng)提高。事實(shí)上，早在2004年初，勞動(dòng)和社會(huì)保障部就頒布了新的《最低工資規(guī)定》，明確各地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僖�調(diào)整一次。但真正的執(zhí)行情況并不理想。

　　一個(gè)例證是，據(jù)統(tǒng)計(jì)，從2003年到2007年，廣州市職工創(chuàng)造的生產(chǎn)總值平均每年增長(zhǎng)約14.50%，人均生產(chǎn)總值平均每年增長(zhǎng)約14.52%，但職工工資平均每年只增長(zhǎng)了9.45%。與之相隨的教訓(xùn)是，珠三角地區(qū)已經(jīng)連續(xù)幾年出現(xiàn)“用工荒”。

　　“如果我們的就業(yè)只是解決吃飯穿衣的問(wèn)題，甚至連這些都不能完全解決，我認(rèn)為就是無(wú)效就業(yè)，這樣的就業(yè)率再高，也沒(méi)有太多的意義。這應(yīng)該引發(fā)我們更多的思考。”向文波說(shuō)。

　　“大部分企業(yè)有能力承受”

　　不僅提出“1500元”的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向文波還言之鑿鑿：大部分企業(yè)有這樣的承受能力。“如果我不是做企業(yè)的，有人會(huì)說(shuō)我是信口開(kāi)河，但只要了解我的(企業(yè)管理者)身份，就應(yīng)不會(huì)懷疑這個(gè)(企業(yè)能夠承受這樣的工資標(biāo)準(zhǔn))。”向文波表示。

　　“他將那層窗戶紙捅破了。”湖南省社科院院長(zhǎng)朱有志如此評(píng)價(jià)。

　　但反對(duì)和質(zhì)疑之聲也不少。比較有代表性的觀點(diǎn)是，提高工資將增加企業(yè)的生產(chǎn)成本，降低競(jìng)爭(zhēng)力，更主要的，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該由市場(chǎng)決定。

　　“有人說(shuō)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該由市場(chǎng)決定，這個(gè)是絕對(duì)錯(cuò)誤的。”向文波直言，工人是弱勢(shì)群體，他們的利益應(yīng)該得到保護(hù)，“全世界不管是哪個(gè)國(guó)家，關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、關(guān)于員工的基本福利，都有法律性的強(qiáng)制規(guī)定。”他指出，許多企業(yè)對(duì)這一情況也心知肚明，也有能力提高職工工資，但從追求利益最大化角度考慮，沒(méi)有人愿意主動(dòng)來(lái)提。

　　湖南一家以出口為主的企業(yè)負(fù)責(zé)人向《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》記者展現(xiàn)了工資提高的另外一面。

　　這家企業(yè)的規(guī)模在全球同行中處于排頭位置，市場(chǎng)占有率具有絕對(duì)優(yōu)勢(shì)。但其負(fù)責(zé)人坦承，“一個(gè)重要的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，是產(chǎn)品的價(jià)格低”，而最主要的原因正是勞動(dòng)力因素。據(jù)他介紹，隨著一些新的法律法規(guī)開(kāi)始實(shí)施，以及人民幣升值等因素，這家企業(yè)的優(yōu)勢(shì)將受到較大沖擊。在此情況下，最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)于以出口為主的企業(yè)來(lái)說(shuō)，無(wú)疑將構(gòu)成更大壓力。

　　他表示，實(shí)際上之前公司員工的平均工資不低于1500元，但如果要將最低工資標(biāo)準(zhǔn)大幅提升，并且予以確定，“我們有些擔(dān)心”，因?yàn)樵瓉?lái)普通員工的收入除了最低工資外，主要來(lái)自于工作績(jī)效，“如果確定了比較高的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，員工會(huì)不會(huì)還有那么高的積極性？”因?yàn)槠髽I(yè)并不想再“額外”增長(zhǎng)太多工資成本來(lái)“刺激”員工積極性。

　　向文波則表示，企業(yè)員工作為弱勢(shì)群體，不能因?yàn)橐恍┍静粦?yīng)由他們承擔(dān)的因素而利益受損，“保護(hù)弱勢(shì)群體的利益是人類文明與進(jìn)步的重要標(biāo)志。”

　　不只是民生問(wèn)題

　　與外界眾多聲音不同，向文波認(rèn)為，最低工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)不是一個(gè)單純的民生問(wèn)題。

　　“我相信只要產(chǎn)品賣得稍為像個(gè)產(chǎn)品而不是像賣破爛，這樣的中國(guó)企業(yè)就都能承受1500元的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”向文波說(shuō)，這正是他建議提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)的真正用意所在。

　　在他看來(lái)，提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，非但可以實(shí)現(xiàn)，而且應(yīng)該通過(guò)這一過(guò)程，使國(guó)內(nèi)企業(yè)實(shí)現(xiàn)一個(gè)“理性的成熟”。

　　“自2005年國(guó)家啟動(dòng)匯率改革以來(lái)，人民幣升值已經(jīng)累計(jì)達(dá)到12%。人民幣升值12%跟出口產(chǎn)品漲價(jià)12%，對(duì)我們價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)力的影響是一樣的。但是人民幣升值所產(chǎn)生的結(jié)果，與我們提價(jià)所產(chǎn)生的結(jié)果完全不同。”向文波說(shuō)。

　　“如果不是人民幣升值12%，而是出口產(chǎn)品漲價(jià)12%，把這12%的一半用來(lái)加入員工工資，那么我想1500元的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是完全可以實(shí)現(xiàn)，甚至可以大大超過(guò)的。”向文波進(jìn)一步分析——

　　“如果把這12%里面的3%用來(lái)提高我們出口企業(yè)的盈利能力，那么我相信中國(guó)出口企業(yè)的盈利水平會(huì)有大幅提高；如果說(shuō)剩下的3%變成國(guó)家的稅收，那么我們國(guó)家的財(cái)政收入會(huì)更多。”向文波說(shuō)，但非常遺憾的是，目前這一切都沒(méi)能成為現(xiàn)實(shí)。

　　盡管有人嘲諷“向總把問(wèn)題想得太簡(jiǎn)單了”，向文波依然堅(jiān)持認(rèn)為，這樣的過(guò)程是必需的。“一個(gè)企業(yè)，國(guó)家的《勞動(dòng)合同法》你不遵守，最低工資標(biāo)準(zhǔn)你不執(zhí)行，環(huán)保也不出力，那基本上就等于沒(méi)有什么社會(huì)價(jià)值了，這樣的企業(yè)，還要它干什么？” （劉浪）